Ehil: Genç ve Göçmen Mavi Yaka Adaylar İçin Beceri Kanıtı, MYK Belgesi Yolu ve İşe Yerleştirme

Problem

TÜİK’e göre 2025’te 15–24 yaş gençlerin yaklaşık %23’ü ne eğitimde ne istihdamda; genç kadınlarda bu oran %30’u aşıyor. Öte yandan OSB’lerdeki fabrikalar kaynakçı, operatör ve depo personeli bulamadığından yakınıyor. Mavi yaka aday iyi özgeçmiş yazamıyor, ilan sitelerinde kayboluyor; işveren de yüzlerce başvuru arasından gerçekten işi bileni ayıramıyor. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki 200’ü aşkın meslekte MYK belgesi zorunlu olduğu hâlde birçok usta belgesiz; belgesiz aday işe alınamıyor, belge almanın yolu ise karmaşık görünüyor.

Çözüm

• Aday uygulamada mesleğini seçer, Türkçe ya da Arapça sesli ön görüşmeyi yapay zekâ ile tamamlar ve işini gösteren 2–3 kısa video çeker (kaynak dikişi, forklift manevrası, ölçü alma).
• Videolar yapay zekâ ön elemesinden sonra sektörden bir değerlendirici usta tarafından puanlanır; aday "beceri kanıtı" rozeti alır.
• Belgesi olmayan adaya MYK yetkili sınav merkezlerinde hangi yeterlilik sınavına gireceği, teorik hazırlığı ve sınav takvimi planlanır.
• İşverene yalnızca ön değerlendirmesi yapılmış, belgesi hazır ya da yolda olan, vardiya ve servis güzergâhına uyan adaylar sunulur.
• Göçmen adaylar için çalışma izni süreci ve işverenin yükümlülükleri açık bir kontrol listesiyle anlatılır.

Neden şimdi?

Genç işsizliği ve NEET oranı yüksek kalırken sanayide nitelikli mavi yaka açığı büyüyor; MYK belge zorunluluğu her yıl yeni meslekleri kapsıyor. Telefon kamerası ve konuşma tanıma artık okuma-yazmaya ya da özgeçmişe dayanmayan bir işe alım sürecini mümkün kılıyor.