Eşit Ekip: Engelli Adaylar İçin Yetkinlik Eşleştirme ve İşyeri Uyarlama Platformu

Problem

4857 sayılı İş Kanunu’nun 30. maddesi, 50 ve üzeri işçi çalıştıran özel sektör işyerlerine %3 engelli istihdamı zorunluluğu getiriyor; uymayan işverene her eksik kişi ve her ay için idari para cezası uygulanıyor. Buna rağmen pek çok kontenjan boş kalıyor ya da "kâğıt üzerinde" dolduruluyor. TÜİK verilerine göre engelli bireylerde çalışma oranı kadınlarda %8, erkeklerde %28 civarında. İşveren "uygun aday bulamıyorum", aday ise "beni yalnızca kota için görüşmeye çağırıyorlar" diyor.

Çözüm

• Aday profili: engel türünden çok ne yapabildiği; yetkinlik testleri, tercih ettiği çalışma biçimi ve ihtiyaç duyduğu uyarlamalar (ekran okuyucu, esnek saat, rampa, işaret dili).
• Görev analizi: işveren pozisyonu yükler, yapay zekâ işi görevlere böler, gereksiz fiziksel şartları ayıklar ve kapsayıcı ilan metni üretir.
• Eşleştirme ve uyarlama raporu: her aday–pozisyon eşleşmesi için uyum skoru ve maliyetli/maliyetsiz uyarlama önerileri.
• İşe başlama sonrası 90 günlük uyum takibi: aday ve yöneticiye kısa anketler, sorun erken yakalanır.
• İşveren panosu: kota durumu, SGK prim teşviki ve olası ceza riskinin takibi.

Neden şimdi?

Kontenjan açığı cezaları her yıl yeniden değerleme oranıyla artıyor ve denetimler sıkılaşıyor. Şirketler sürdürülebilirlik ve çeşitlilik raporlarında gerçek istihdam verisi göstermek zorunda. Yapay zekâ ile görev analizi ve erişilebilir içerik üretimi artık küçük bir ekip için bile ucuz.